So einfach geht das:
Das
Gutachten "Stellenplan - Stellenbewertung" ist eines der grundlegenden
Gutachten der KGSt zur Organisation der Kommunalverwaltung. Es ist 1953
in 1. Auflage, zuletzt 1982 in 6. Auflage erschienen. Alle Gutachten
sind von der Praxis positiv aufgenommen und weitgehend der
örtlichen Stellenbewertung zugrunde gelegt worden.
Mit der Überarbeitung aus dem Jahr 2009 präsentiert die KGSt ein modernes Bewertungssystem mit dem Ziel, Stellen für Beamte sachgerecht zu bewerten und die Akzeptanz des Verfahrens bei Mitarbeitern, Führungskräften, Personalrat und Aufsichtsbehörden zu vergrößern.
- Die Struktur des Bewertungsmodells (Bewertungsmerkmale und ihre Gewichtung zueinander) blieb im Kern unverändert, wurde jedoch weiterentwickelt.
- Das Gefüge der typischen Stellen wurde der Entwicklung seit 1982 angepasst, die Stellen wurden neu beschrieben.
- Alle Stellen wurden auf dieser Grundlage neu bewertet.
Die anforderungsgerechte Bezahlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine Anerkennung erbrachter Leistungen und fördert die Leistungsbereitschaft; sie ist damit auch Voraussetzung einer leistungsfähigen und wirtschaftlichen Verwaltung auch und gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels.
Die in diesem Gutachten enthaltenen Bewertungsempfehlungen sollen die örtliche Bewertung der Beamtenstellen erleichtern und zu einer möglichst einheitlichen Anwendung in der Kommunalverwaltung beitragen. Sie können die örtliche Bewertung nicht ersetzen. Das System wäre auch ohne solche Bewertungsbeispiele vollständig und praktikabel
Seit dem 01.01.2010 verfüge ich über die Akkreditierung zum Fachberater für Stellenbewertungen KGSt ® und bin daher befugt, auf der Grundlage dieses Gutachtens analytische Dienstpostenbewertungen durchzuführen und entsprechende Bewertungsgutachten zu erstellen.
Sie fertigen für Ihre Mitarbeiterin oder Ihren Mitarbeiter eine Stellenbeschreibung oder - besser noch - die Stellenbeschreibung kommt unter Mitwirkung Ihrer Mitarbeiterin oder Ihres Mitarbeiters und unter Beteiligung der zuständigen Führungskraft zustande. Für die Stellenbeschreibung selbst gibt es keine rechtlichen, aber bewertungstechnische Vorgaben. Unabhängig von den jeweils empfohlenen Vordrucken der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) gibt es für den Bereich der Landesdienststellen höchst unterschiedliche, mehr oder weniger brauchbare Vordrucke. Ich empfehle Ihnen einen aus der langjährigen Praxis entwickelten Vordruck, der - bei ordnungsgemäßer Handhabung und wenn er vollständig ausgefüllt ist, Grundlage der daraufhin vorzunehmenden Bewertung ist.
Auf der Grundlage dieser Stellenbeschreibung wird dann die Stellenbewertung vollzogen.
Sie erhalten dann eine verbindliche Bewertung für Bemtinnen bzw. Beamte.
Mit der Überarbeitung aus dem Jahr 2009 präsentiert die KGSt ein modernes Bewertungssystem mit dem Ziel, Stellen für Beamte sachgerecht zu bewerten und die Akzeptanz des Verfahrens bei Mitarbeitern, Führungskräften, Personalrat und Aufsichtsbehörden zu vergrößern.
- Die Struktur des Bewertungsmodells (Bewertungsmerkmale und ihre Gewichtung zueinander) blieb im Kern unverändert, wurde jedoch weiterentwickelt.
- Das Gefüge der typischen Stellen wurde der Entwicklung seit 1982 angepasst, die Stellen wurden neu beschrieben.
- Alle Stellen wurden auf dieser Grundlage neu bewertet.
Die anforderungsgerechte Bezahlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine Anerkennung erbrachter Leistungen und fördert die Leistungsbereitschaft; sie ist damit auch Voraussetzung einer leistungsfähigen und wirtschaftlichen Verwaltung auch und gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels.
Die in diesem Gutachten enthaltenen Bewertungsempfehlungen sollen die örtliche Bewertung der Beamtenstellen erleichtern und zu einer möglichst einheitlichen Anwendung in der Kommunalverwaltung beitragen. Sie können die örtliche Bewertung nicht ersetzen. Das System wäre auch ohne solche Bewertungsbeispiele vollständig und praktikabel
Seit dem 01.01.2010 verfüge ich über die Akkreditierung zum Fachberater für Stellenbewertungen KGSt ® und bin daher befugt, auf der Grundlage dieses Gutachtens analytische Dienstpostenbewertungen durchzuführen und entsprechende Bewertungsgutachten zu erstellen.
Sie fertigen für Ihre Mitarbeiterin oder Ihren Mitarbeiter eine Stellenbeschreibung oder - besser noch - die Stellenbeschreibung kommt unter Mitwirkung Ihrer Mitarbeiterin oder Ihres Mitarbeiters und unter Beteiligung der zuständigen Führungskraft zustande. Für die Stellenbeschreibung selbst gibt es keine rechtlichen, aber bewertungstechnische Vorgaben. Unabhängig von den jeweils empfohlenen Vordrucken der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) gibt es für den Bereich der Landesdienststellen höchst unterschiedliche, mehr oder weniger brauchbare Vordrucke. Ich empfehle Ihnen einen aus der langjährigen Praxis entwickelten Vordruck, der - bei ordnungsgemäßer Handhabung und wenn er vollständig ausgefüllt ist, Grundlage der daraufhin vorzunehmenden Bewertung ist.
Auf der Grundlage dieser Stellenbeschreibung wird dann die Stellenbewertung vollzogen.
Sie erhalten dann eine verbindliche Bewertung für Bemtinnen bzw. Beamte.